Wanneer mag je stoppen met werken bij extreem koud weer?
In de wintermaanden kan werken in de buitenlucht een uitdaging zijn, vooral bij strenge vorst. Maar mag een werknemer stoppen met werken als het te koud wordt? De wet geeft hier geen eenduidig antwoord op, maar er zijn richtlijnen en cao-afspraken die bepalen wanneer buitenwerken niet meer verantwoord is.
Geen vaste temperatuurgrens in de wet
In de Arbowet is geen specifieke temperatuurgrens vastgelegd waarbij werk in de kou moet worden gestaakt. Dit betekent echter niet dat werknemers zonder bescherming in extreme kou moeten doorwerken. Werkgevers zijn verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Bij twijfel kan een arbodeskundige ingeschakeld worden om te beoordelen of werken onder de gegeven weersomstandigheden verantwoord is.
Cao-afspraken over werken in de kou
Hoewel de wet geen exacte temperatuurgrens stelt, zijn er in verschillende cao’s wél duidelijke regels opgenomen. In sectoren zoals Metaal en Techniek, Bouw & Infra, Dakdekkers, Afbouw en Schilderwerken gelden specifieke afspraken.
- In veel cao’s is bepaald dat werknemers niet buiten hoeven te werken als het vriest.
- Voor de cao Bouw & Infra en de cao Schilders gelden strengere regels: daar mag pas worden gestopt met buitenwerk bij een gevoelstemperatuur van -6°C of kouder.
Kan een werknemer direct naar huis bij extreme kou?
Ook als het te koud is om buiten te werken, betekent dit niet automatisch dat een werknemer naar huis mag. Werkgevers kunnen vervangende werkzaamheden binnen aanbieden, zolang deze passen binnen de functie van de werknemer. Alleen wanneer de gezondheid of veiligheid direct in gevaar is, kan werk worden gestaakt.
Conclusie: overleg en aanpassing zijn cruciaal
Bij extreem koud weer is het belangrijk dat werkgevers en werknemers in overleg gaan. Cao-afspraken kunnen houvast bieden, maar werkgevers hebben ook de verantwoordelijkheid om maatregelen te nemen, zoals beschermende kleding of alternatieve werkplekken. Twijfel over de werkomstandigheden? Raadpleeg een arbodeskundige of kijk naar de afspraken in de cao.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over de Arbowet. Neem gerust contact op.
April 2025
