In arbeidsovereenkomsten of cao’s wordt vaak de opzegtermijn voor zowel werknemers als werkgevers vastgelegd. Als dit niet schriftelijk is bepaald, geldt de wettelijke opzegtermijn. De duur van de opzegtermijn varieert voor werkgevers en werknemers en hangt af van de duur van het dienstverband.
Duur van de Opzegtermijn:
Voor Werknemers:
- Doorgaans 1 maand
Voor Werkgevers:
- 1 maand opzegtermijn bij minder dan vijf dienstjaren
- 2 maanden opzegtermijn bij vijf tot tien dienstjaren
- 3 maanden opzegtermijn bij tien tot vijftien dienstjaren
- 4 maanden opzegtermijn bij vijftien dienstjaren of meer
In overleg kan een langere opzegtermijn worden afgesproken, maar een kortere opzegtermijn is alleen mogelijk als dit bij cao is vastgelegd. Deze termijnen worden in principe in kalendermaanden gemeten en beginnen meestal op de eerste dag van de volgende maand.
Uitzonderingen op de Opzegtermijn
Geen Opzegtermijn: Tijdens de proeftijd of bij ontslag op staande voet geldt er geen opzegtermijn voor zowel werkgever als werknemer.
Kortere Opzegtermijn: Werkgevers kunnen een kortere opzegtermijn afspreken als dit in de cao is vastgelegd, maar deze moet minstens zo lang zijn als die voor de werknemer.
Langere Opzegtermijn: Een werkgever kan een langere opzegtermijn hanteren voor de werknemer, maar dit moet in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. De termijn moet dan twee keer zo lang zijn als die voor de werknemer, met een maximum van zes maanden.
Fictieve Opzegtermijn
Bij het aanvragen van een WW-uitkering controleert het UWV of de wettelijke of contractuele opzegtermijn is gerespecteerd. Als de opzegtermijn niet wordt nageleefd, kan het UWV het recht op de WW-uitkering opschorten totdat aan de opzegtermijn is voldaan. Het UWV hanteert daarbij de geldende opzegtermijn. Als de werkgever in een vaststellingsovereenkomst een kortere opzegtermijn heeft afgesproken dan de geldende termijn, betaalt het UWV pas WW uit nadat de opzegtermijn is verstreken. De datum van ondertekening van de overeenkomst is daarom belangrijk om te bepalen wanneer de opzegtermijn begint.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Indien u behoefte heeft aan ondersteuning van een in het arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat, is Arbeidsadvocaat.nl u uiteraard graag van dienst. Neem gerust contact op.
Januari 2024
