Mag een leraar zomaar besluiten om een uitstapje te maken zonder toestemming van de school?
Het organiseren van een schoolreisje is voor veel leraren een leuke en leerzame ervaring voor hun leerlingen. Maar wat gebeurt er als een leraar een uitstapje plant zonder goedkeuring van de schooldirectie? In deze blogpost behandelen we een zaak waarin een lerares zonder toestemming naar de Efteling ging en het gevolg daarvan: ontslag op staande voet.
Een onbezonnen beslissing van de lerares
Een lerares op een basisschool voor speciaal onderwijs in Amsterdam-Zuidoost wilde haar leerlingen een bijzondere ervaring bieden door ze naar de Efteling te nemen. Het schoolbestuur had echter andere plannen en vond dat het tripje te duur was. In plaats daarvan stelde de directeur voor om de kinderen naar de Space Expo in Noordwijk te brengen. De lerares luisterde echter niet naar de instructies van de directeur en besloot, ondanks de bezwaren, met haar leerlingen en een externe begeleider op 10 maart naar de Efteling te gaan. De kosten werden gedekt door de externe begeleider, en de trip werd uitgevoerd in twee busjes.
De leugen en de ontdekking
Na de trip schreef de lerares in de nieuwsbrief van de school over de gemaakte uitstap naar de Space Expo. De waarheid kwam echter al snel aan het licht toen bleek dat een van de busjes een boete had gekregen voor te hard rijden op de A2 in de richting van de Efteling. Dit leidde tot een onderzoek door de school, waaruit bleek dat de lerares had gelogen over de bestemming van de reis.
Redenen voor ontslag op staande voet
De lerares verklaarde dat ze de kinderen uit “kansarme gezinnen” een mooie verrassing wilde geven, maar de school toonde weinig begrip voor haar beslissing. Volgens de school was het bezoek aan de Efteling niet educatief verantwoord en stelde het een gevaar voor de veiligheid van de kinderen. Bovendien zou de schoolverzekering mogelijk geen schade gedekt hebben als er iets mis was gegaan. Gezien de situatie besloot de school de lerares op staande voet te ontslaan.
De rechter oordeelt: ontslag was terecht
De lerares ging tegen het ontslag in beroep en stapte naar de rechter. De rechter oordeelde echter dat het ontslag terecht was. De lerares had onaanvaardbare risico’s genomen door de kinderen zonder toestemming naar een pretpark te brengen, wat had kunnen leiden tot ernstige gevolgen voor de veiligheid van de leerlingen. Het ontslag werd dan ook in stand gehouden.
Conclusie: de gevolgen van het niet naleven van schoolregels
Deze zaak benadrukt het belang van het naleven van de regels en instructies die door de school worden gegeven, zeker wanneer het gaat om de veiligheid van leerlingen. Ook al had de lerares goede bedoelingen, de risico’s van haar handelen waren te groot. De rechter heeft in dit geval terecht geoordeeld dat het ontslag op staande voet gerechtvaardigd was.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslagrecht. Neem gerust contact op.
April 2025
