Inleiding
Een bestuurder heeft een bijzondere vertrouwenspositie binnen een organisatie. Wanneer misbruik wordt gemaakt van bedrijfsmiddelen, kan dit verstrekkende arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. In deze blog wordt een recente zaak besproken waarin een bestuurder op staande voet werd ontslagen wegens privégebruik van bedrijfsgoederen en gelden.
Misbruik van bedrijfsmiddelen
Een werknemer trad in dienst als bestuurder van een bedrijf en kreeg daarmee toegang tot allerlei bedrijfsmiddelen. In plaats van daar zorgvuldig mee om te gaan, maakte hij er op grote schaal misbruik van.
Zo organiseerde hij privéfeesten in het bedrijfsgebouw, waarbij hij gebruik maakte van de voorraad van de werkgever. Van het verbruik werd niets bijgehouden. Daarnaast huurde hij zijn eigen partner in als zzp’er, zonder dit te melden. De partner stuurde forse facturen van ongeveer € 5.000 per keer, terwijl de werkgever niet wist dat zij een relatie hadden.
De bestuurder kocht ook grote hoeveelheden Spa Reine en Old Amsterdam-kaas op kosten van het bedrijf, evenals een koelbox voor eigen gebruik. De uitgaven hielden daar niet op: tijdens een verblijf in Oostenrijk besteedde hij € 1.000 in een erotisch centrum, wederom op kosten van de werkgever.
Alsof dat nog niet genoeg was, verwijderde hij bij het inleveren van zijn zakelijke MacBook ook nog eens alle bestanden en gegevens die van de werkgever waren.
Ontslag op staande voet en flinke schadevergoeding
De werkgever vond het gedrag van de bestuurder zo ernstig dat direct ontslag op staande voet werd gegeven. De kantonrechter gaf de werkgever hierin volledig gelijk.
De gevolgen voor de werknemer waren fors. Hij moest ruim € 2.000 betalen aan proceskosten van de werkgever. Daarnaast moest hij circa € 3.500 terugbetalen voor de kosten van de feesten, € 400 voor privé aangeschafte spullen en de volledige € 1.000 die hij had uitgegeven aan het erotische centrum.
Omdat de werknemer ernstig verwijtbaar had gehandeld, had hij bovendien geen recht op een transitievergoeding.
Les voor werknemers en werkgevers
Deze zaak laat zien dat misbruik van bedrijfsmiddelen, zeker door iemand in een vertrouwensfunctie zoals een bestuurder, ernstige arbeidsrechtelijke gevolgen kan hebben. Werkgevers kunnen en mogen in dit soort situaties stevige maatregelen treffen, waaronder ontslag op staande voet zonder recht op enige vergoeding.
Conclusie
Misbruik van bedrijfsmiddelen door een werknemer, zeker in een vertrouwensfunctie, kan leiden tot ontslag op staande voet zonder recht op een vergoeding. Werkgevers mogen stevig optreden bij ernstig verwijtbaar gedrag, zoals blijkt uit deze uitspraak. Integriteit blijft essentieel binnen elke arbeidsrelatie.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag op staande voet. Neem gerust contact op.
April 2025
