Wanneer kan ontslag op staande voet bij verdenking van een misdrijf onterecht zijn?
Ontslag op staande voet is een ingrijpende maatregel die alleen gerechtvaardigd kan worden door zeer serieuze redenen. In gevallen waarin een werknemer verdacht wordt van een misdrijf, is het belangrijk voor werkgevers om zorgvuldig en proportioneel te handelen. Een recent geval van een fitnessinstructeur die ten onrechte op staande voet werd ontslagen, illustreert dit punt goed. Dit geval roept belangrijke vragen op over de afwegingen die een werkgever moet maken bij het ontslaan van een werknemer die verdacht wordt van een misdrijf.
Wat gebeurde er in deze zaak?
Een fitnessinstructeur werkte sinds 2011 bij een sportschool in Vlaardingen. Op 6 juni 2023 werd hij ‘s ochtends vroeg door een arrestatieteam uit zijn bed gehaald en gearresteerd. Hij werd samen met vijf anderen verdacht van seksuele uitbuiting en misbruik van een minderjarige, die ook bij de sportschool trainde. Zijn partner belde de sportschool om hem ziek te melden, en later die dag werd de sportschool geïnformeerd door de politie over de zaak.
De directeur van de sportschool bezocht de fitnessinstructeur twee dagen na de arrestatie en kreeg te horen dat de instructeur op advies van zijn advocaat geen uitspraken wilde doen over zijn onschuld. Vervolgens werd de instructeur op staande voet ontslagen vanwege onder andere een onterechte ziekmelding en de verdenking van seksueel grensoverschrijdend gedrag.
De uitspraak van de rechter
De rechter oordeelde dat het ontslag op staande voet onterecht was. Er werd benadrukt dat het niet de verantwoordelijkheid van de fitnessinstructeur was dat zijn partner hem ziek had gemeld. Bovendien vond de rechter dat de verdenking van een strafbaar feit, zoals seksuele uitbuiting, niet automatisch een rechtvaardiging voor ontslag op staande voet biedt. Hoewel er veel commotie was binnen de sportschool en er zorgen waren over mogelijke reputatieschade, rechtvaardigden deze omstandigheden niet het zware middel van ontslag op staande voet.
Wat kunnen werkgevers leren van deze zaak?
Deze zaak toont aan hoe belangrijk het is dat werkgevers zorgvuldig omgaan met situaties waarin een werknemer verdacht wordt van een misdrijf. In plaats van direct over te gaan tot ontslag op staande voet, hadden ze beter een ontbindingsprocedure kunnen starten. Dit zou mogelijk tot een rechtmatig ontslag kunnen hebben geleid, zonder dat de werknemer onterecht ontslagen werd. De rechter kende de fitnessinstructeur een ontslagvergoeding van ongeveer €23.000 toe vanwege het onterecht opgelegde ontslag.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag op staande voet. Neem gerust contact op.
April 2025
