Inleiding
De regels voor concurrentie-, relatie– en anti-ronselbedingen veranderen binnenkort ingrijpend. In deze blog wordt uitgelegd welke nieuwe verplichtingen werkgevers en werknemers kunnen verwachten en welke gevolgen dit heeft voor arbeidsovereenkomsten in de toekomst.
Nieuwe wetgeving in de maak
Veel werkgevers nemen standaard een concurrentie-, relatie- of anti-ronselbeding op in arbeidsovereenkomsten. Tot nu toe waren de regels hieromtrent vrij ruim, maar daar komt binnenkort verandering in. Er ligt namelijk een wetsvoorstel dat strengere eisen stelt aan deze bedingen. En belangrijk: de wijzigingen gelden niet alleen voor het concurrentiebeding, maar ook voor het relatie- en anti-ronselbeding.
Wat verandert er precies en wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?
Maximale duur van 12 maanden
De eerste belangrijke wijziging is dat een concurrentie-, relatie- of anti-ronselbeding maximaal twaalf maanden mag duren na het einde van het dienstverband. Op dit moment bestaat er geen wettelijke limiet aan de duur van deze bedingen, waardoor werkgevers soms bedingen opnemen die twee jaar of langer duren. Met de nieuwe regels is dat straks niet meer mogelijk.
Motiveringsplicht ook bij vaste contracten
Op dit moment moet een werkgever alleen in tijdelijke contracten motiveren waarom een concurrentie- of relatiebeding noodzakelijk is. Bij vaste contracten kan zo’n beding vrijwel standaard worden opgenomen, zonder nadere uitleg. Dit gaat veranderen. In de toekomst moet een werkgever ook bij vaste dienstverbanden de noodzaak van het beding motiveren. Dit maakt het voor werknemers makkelijker om de geldigheid van zo’n beding aan te vechten als de motivering ontbreekt of onvoldoende is.
Vergoeding bij handhaving van het beding
Een derde grote verandering is dat werkgevers verplicht worden om een vergoeding te betalen als zij een werknemer na afloop van het dienstverband aan een concurrentie-, relatie- of anti-ronselbeding willen houden. Die vergoeding bedraagt 50% van het laatstverdiende salaris per maand zolang het beding geldt. Dit betekent dat werkgevers goed moeten afwegen of het echt noodzakelijk is om een werknemer aan zo’n beding te binden. Nu worden zulke bedingen vaak uit gewoonte in vrijwel elke arbeidsovereenkomst opgenomen, ook als daar feitelijk geen noodzaak voor is.
Schriftelijke bevestiging na einde dienstverband
Tot slot brengt het wetsvoorstel een verplichting mee voor werkgevers om schriftelijk aan de werknemer te laten weten dat zij het beding na uitdiensttreding willen handhaven en voor hoe lang. Zonder zo’n bevestiging kan een werkgever het beding niet inroepen. Dit dwingt werkgevers om actief na te denken over het belang van de bescherming die zij met het beding willen bereiken.
Wat betekent dit in de praktijk?
Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, wordt het een stuk moeilijker voor werkgevers om standaard concurrentie-, relatie- en anti-ronselbedingen op te nemen en te handhaven. Voor werknemers betekent dit meer bescherming en betere onderhandelingsmogelijkheden bij vertrek. Werkgevers zullen bedingen voortaan beter moeten onderbouwen én zijn in veel gevallen verplicht een vergoeding te betalen als zij de werknemer daadwerkelijk aan het beding willen houden.
Conclusie
Het nieuwe wetsvoorstel maakt het moeilijker om standaard concurrentie-, relatie- en anti-ronselbedingen op te nemen en te handhaven. Werkgevers moeten voortaan motiveren waarom een beding noodzakelijk is en mogelijk een vergoeding betalen. Werknemers krijgen zo meer bescherming en betere onderhandelingsmogelijkheden bij vertrek.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over bedingen. Neem gerust contact op.
April 2025
