Het concurrentiebeding
Hij staat in bijna 4 op de 10 arbeidsovereenkomsten: het concurrentiebeding. Een bepaling die je verbiedt om bij een concurrent te gaan werken of als zelfstandige concurrerende activiteiten te gaan starten. Wist je dat zo’n afspraak lang niet altijd geldig is?
Zo is een concurrentiebeding niet bedoeld om werknemers alleen maar te verhinderen over te stappen naar een ander bedrijf. Als werkgever moet je er echt belang bij hebben dat bedrijfsgeheimen en andere concurrentiegevoelige informatie worden beschermd. Dit betekent gelijk dat concurrentiebedingen niet met iedere werknemer mogen worden afgesproken. Het kan wel toegestaan zijn bij bijvoorbeeld specialisten of commerciële medewerkers. Verder is een concurrentiebeding bijna nooit geldig in een tijdelijke arbeidsovereenkomst, moet het concurrentiebeding schriftelijk worden overeengekomen en moet een werknemer meerderjarig zijn.
Wil je van je concurrentiebeding af?
Onderhandel hier dan eerst over met je werkgever. In het uiterste geval kun je het aan de rechter voorleggen. Ga niet zomaar akkoord met een concurrentiebeding als je je arbeidsovereenkomst tekent. Hij staat er vaak standaard in, maar dit is vaak niet nodig. Dit kan gedoe achteraf voorkomen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over de geldigheid van een concurrentiebeding. Neem gerust contact op.
Juni 2024
