Een concurrentiebeding is een bepaling die je verbiedt om bij een concurrent te gaan werken of als zelfstandige concurrerende activiteiten te gaan starten. Maar is dat eigenlijk wel geldig?
Wanneer mag het wel
In bijna 4 op de 10 arbeidsovereenkomsten staat een afspraak over concurrentiebeding. Maar zo’n afspraak is niet altijd geldig. Zo is een concurrentiebeding niet bedoeld om werknemers alleen maar te verhinderen over te stappen naar een ander bedrijf. Als werkgever moet je er echt belang bij hebben dat bedrijfsgeheimen en andere concurrentiegevoelige informatie worden beschermd. En het kan wel toegestaan zijn bij bijvoorbeeld specialisten of commerciële medewerkers.
Wanneer mag het niet
Dit betekent gelijk dat concurrentiebedingen niet met iedere werknemer mogen worden afgesproken.
- concurrentiebeding is bijna nooit geldig in een tijdelijke arbeidsovereenkomst
- concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen
- een werknemer moet meerderjarig zijn
Niet akkoord met concurrentiebeding
Wil je van je concurrentiebeding af? Onderhandel hier dan eerst over met je werkgever. In het uiterste geval kun je het aan de rechter voorleggen.
En ga niet zomaar akkoord met een concurrentiebeding als je je arbeidsovereenkomst tekent. Hij staat er vaak standaard in, maar dit is vaak niet nodig. Dit kan gedoe voorkomen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over arbeidsvoorwaarden. Neem gerust contact op.
December 2024
