De mogelijkheid om thuis te werken is sinds Corona gebleven, maar heb je er ook recht op?
Dit zegt de wet
Er is in Nederland niet zoiets als een wettelijk recht op thuiswerken. Je kan dit wel aan je werkgever vragen op grond van de Wet flexibel werken. Dit moet je schriftelijk doen en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum.
Toestemming werkgever
Jouw werkgever moet jouw verzoek overwegen en vervolgens gemotiveerd toe- of afwijzen. Er moet dus een goede reden zijn voor de afwijzing, maar de werkgever beslist hier dus in principe over. Heeft een werkgever toegezegd dat je thuis mag werken, dan mag daar niet zomaar op worden teruggekomen.
Wetswijziging
Het goede nieuws is wel dat de Tweede Kamer de wet “Werken waar je wilt” heeft aangenomen. Als die wet ook door de Eerste Kamer is, moet je werkgever jouw thuiswerkverzoek naar redelijkheid beoordelen. Zomaar nee zeggen, kan dan dus niet meer!
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over een arbeidsrechtelijke kwestie. Neem gerust contact op.
Januari 2025
