Inleiding
Werkgevers beschikken over ruime bevoegdheden, maar zijn gebonden aan duidelijke regels binnen het arbeidsrecht. Niet iedere handeling of beslissing is toegestaan. In deze blog worden drie belangrijke aandachtspunten besproken waarmee werkgevers rekening moeten houden.
Een werkgever is geen arts
Een werkgever mag niet zelfstandig beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Alleen een bedrijfsarts of arboarts is bevoegd om hierover een oordeel te geven. Werknemers zijn niet verplicht om medische verklaringen van een huisarts of specialist te overleggen. Daarnaast moet een werkgever binnen zes weken na een ziekmelding een werknemer doorverwijzen naar een bedrijfsarts of arboarts voor een eerste beoordeling.
De oproeptermijn moet worden gerespecteerd
Voor oproepkrachten geldt een wettelijke oproeptermijn van minimaal vier dagen. Dit betekent dat een werkgever niet kan verlangen dat een oproepkracht een dag van tevoren beschikbaar is, tenzij bij cao een kortere termijn is vastgesteld, bijvoorbeeld in de horeca (minimaal 24 uur). Wanneer de oproeptermijn niet in acht wordt genomen, is de werknemer niet verplicht om gehoor te geven aan de oproep.
Ontslag vereist een redelijke grond
Een arbeidsovereenkomst kan niet zonder geldige reden worden beëindigd. Voor ontslag is een redelijke ontslaggrond vereist, zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of bedrijfseconomische omstandigheden. Ook gelden strenge eisen voor de onderbouwing van een ontslagdossier. Ontslag op staande voet is slechts toegestaan onder bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld bij ernstige misdragingen, en ook dan moeten wettelijke voorwaarden strikt worden nageleefd.
Conclusie
Werkgevers hebben binnen het arbeidsrecht aanzienlijke verantwoordelijkheden. Zij mogen niet zelfstandig oordelen over ziekte, moeten wettelijke oproeptermijnen naleven en kunnen alleen bij aanwezigheid van een redelijke grond tot ontslag overgaan. Zorgvuldigheid en naleving van de wettelijke kaders zijn daarbij essentieel..
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over de regels voor werkgevers. Neem gerust contact op.
April 2025
