Sinds 1 januari 2024 heeft iedereen in Nederland recht een minimumuurloon. Wat betekent dit voor jou?
Nieuwe regels
In 2023 was het minimumloon dat je per uur ontving nog afhankelijk van hoeveel uur je per week werkt. Met 36 uur per week lag je uurloon bijvoorbeeld hoger dan bij 40 uur per week. Maar op 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Dit geldt voor iedereen vanaf 15 jaar en is per 1 juli 2024 voor werknemers van 21 jaar en ouder € 13,68 bruto per uur.
Voorheen verdiende iemand van 21 jaar en ouder met 40 uur per week bijvoorbeeld 11,51 per uur. Per 1 juli 2024 is dat 13,68 per uur, net als voor iedereen die 36 en 38 uur werkt. Dat is voor werknemers met een 40-urige werkweek een loonstijging van ruim 15%.
Als werkgevers niet het minimumuurloon betalen is sprake van onderbetaling en kan de arbeidsinspecties boetes opleggen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over het wettelijk minimum uurloon. Neem gerust contact op.
Oktober 2024
