Mag een werkgever controleren of een werknemer echt ziek is?
Privacy en arbeidsrecht zijn nauw met elkaar verbonden, vooral als het gaat om ziekteverzuim. Werkgevers willen er zeker van zijn dat werknemers die zich ziek melden, daadwerkelijk niet kunnen werken. Maar hoever mag een werkgever gaan in het controleren van een werknemer? De wet stelt hier duidelijke grenzen aan.
Beperkingen voor werkgevers bij ziektecontrole
Werkgevers mogen niet zelf op huisbezoek gaan om te controleren of een werknemer echt ziek is. Dit is in strijd met privacyregels. Wel kunnen zij de arbodienst of bedrijfsarts inschakelen om een werknemer te beoordelen. Deze medische professionals mogen onder bepaalde voorwaarden een bezoek aan huis brengen, maar dit moet zorgvuldig gebeuren en mag niet onnodig belastend zijn.
Bovendien mag van een zieke werknemer niet worden verwacht dat hij de hele dag thuisblijft. Dit zou een te grote inbreuk op de privacy zijn. Het gaat erom dat de controle proportioneel is en niet verder gaat dan noodzakelijk. Een bedrijfsarts of arbodienst mag bijvoorbeeld niet dagelijks langskomen als dat niet nodig is.
Wanneer kan een werkgever een bedrijfsrecherche inschakelen?
Soms heeft een werkgever het vermoeden dat een werknemer zich onterecht ziek meldt. Als er concrete aanwijzingen zijn van misbruik, kan een bedrijfsrecherchebureau worden ingeschakeld om onderzoek te doen. Dit moet echter goed onderbouwd zijn en mag niet leiden tot onrechtmatige inbreuk op de privacy van de werknemer.
Een voorbeeld hiervan is een zaak waarin een uitzendkracht zich had ziekgemeld na een trap van een koe. Hij beweerde dat hij zijn rechterarm niet kon belasten en ontving doorbetaling van loon tijdens ziekte. Het uitzendbureau kreeg echter een anonieme tip dat hij in de bloemenzaak van zijn vriendin werkte en daar zware spullen tilde. Na observatie door een bedrijfsrecherche bleek dit te kloppen. Dit leidde tot ontslag op staande voet, wat door de rechter werd goedgekeurd.
Conclusie
Hoewel werkgevers het recht hebben om ziekteverzuim te controleren, moeten zij hierbij de privacy van werknemers respecteren. Zelf controleren is niet toegestaan, maar de arbodienst of bedrijfsarts kan wel een beoordeling doen. In gevallen van vermoedelijk misbruik kan een bedrijfsrecherchebureau worden ingeschakeld, mits er voldoende bewijs is. Werkgevers dienen hier zorgvuldig mee om te gaan om juridische problemen te voorkomen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ziekteverzuim. Neem gerust contact op.
April 2025
