Kan een werknemer zijn opzegging van de arbeidsovereenkomst zomaar terugdraaien?
Het komt regelmatig voor dat werknemers in bepaalde situaties besluiten om hun arbeidsovereenkomst op te zeggen. Maar wat als zo’n beslissing onder druk wordt genomen of onder bijzondere omstandigheden is genomen? Kan een werknemer dan alsnog zijn opzegging terugdraaien? Dit speelde in een recente zaak bij het hof Den Bosch, waar een onderhoudsmonteur zijn arbeidsovereenkomst wilde opzeggen, maar later terugkwam op die beslissing.
Een opzegging onder druk?
De zaak begon toen de onderhoudsmonteur met problemen in zijn privésituatie werd geconfronteerd. Hij moest zijn kinderen met spoed in huis nemen, wat hem deed besluiten dat hij zijn werk niet meer kon voortzetten. Hij belde zijn werkgever en gaf aan dat hij wilde stoppen met werken. Enkele dagen later werd er een gesprek tussen de werkgever en de werknemer gevoerd, waar een notitie werd opgesteld. Hierin stond dat de werknemer zelf zijn arbeidsovereenkomst had opgezegd, en beide partijen ondertekenden deze notitie.
Terugkomen op de opzegging
Wat later gebeurde, was dat de monteur zijn besluit om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wilde herroepen. Hij gaf aan dat hij onder druk was gezet om de opzegging te ondertekenen en dat hij uiteindelijk toch niet wilde stoppen met werken. Dit leidde tot een juridische procedure waarin het hof Den Bosch moest onderzoeken of de wil van de werknemer op dat moment echt overeenkwam met de verklaring die hij had afgelegd.
Wat is het belang van het onderzoeken van de opzegging?
Het hof benadrukte dat werkgevers altijd zorgvuldig moeten onderzoeken of de verklaring van de werknemer inderdaad vrijwillig is en of de werknemer zich bewust is van de gevolgen van zijn beslissing. In deze zaak had de werkgever de monteur al gewezen op het feit dat hij geen recht op een WW-uitkering zou hebben als hij zelf zou opzeggen. Dit werd duidelijk opgenomen in de notitie die beide partijen hadden ondertekend. Het hof oordeelde dat de werknemer zijn opzegging vrijwillig had gedaan en dat de werkgever deze beslissing niet zomaar terug hoefde te draaien.
Conclusie: goed onderzoek door de werkgever
De zaak bij het hof Den Bosch laat zien dat een werknemer zijn opzegging niet zomaar kan terugdraaien, vooral niet als hij vooraf goed is geïnformeerd over de gevolgen van zijn beslissing. Werkgevers moeten altijd zorgvuldig nagaan of de opzegging echt vrijwillig en met volledige kennis van de gevolgen is gedaan. Dit kan juridische complicaties in de toekomst voorkomen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over opzeggingen. Neem gerust contact op.
April 2025
