Ziekte en re-integratie kunnen tot spanningen leiden tussen werknemer en werkgever. In deze zaak raakte een administratief medewerkster kort na indiensttreding arbeidsongeschikt. Toen zij deelnam aan Miss World Nederland, leidde dat tot haar ontslag op staande voet. De rechter moest uiteindelijk beoordelen of dit ontslag terecht was.
De situatie
Een administratief medewerkster bij een BMW-importeur trad in dienst op basis van een jaarcontract. Na twee maanden raakte zij ziek. De re-integratie verliep moeizaam. De medewerkster hield zich niet altijd aan het verzuimreglement, verscheen niet bij afspraken met de bedrijfsarts en vermeed gesprekken met haar werkgever. Opmerkelijk genoeg werd zij later wel gesignaleerd in een sportschool, wat de irritatie bij de werkgever verder vergrootte.
Deelname aan Miss World Nederland
Terwijl de verhoudingen al gespannen waren, ontdekte de werkgever dat de medewerkster deelnam aan de finale van Miss World Nederland. Haar sociale media stonden vol met foto’s en berichten hierover. Voor de werkgever was dit de druppel. De medewerkster zou volgens hem niet in staat zijn om te re-integreren, maar wel energie steken in activiteiten voor een schoonheidswedstrijd. Hij besloot haar op staande voet te ontslaan.
Oordeel van de rechter
De medewerkster vocht het ontslag aan bij de kantonrechter. Zij voerde aan dat er geen bewijs was dat zij tijdens haar arbeidsongeschiktheid daadwerkelijk activiteiten voor Miss World Nederland had verricht. Foto’s op sociale media bewezen volgens haar niet dat de activiteiten recent waren. De rechter gaf haar hierin gelijk. Omdat niet was aangetoond dat zij de re-integratieverplichtingen had geschonden door deelname aan de verkiezing, werd het ontslag op staande voet vernietigd.
Gevolgen voor de werkneemster
Hoewel de medewerkster formeel weer in dienst kwam, had zij daar weinig aan. De werkgever had een loonstop opgelegd tijdens haar arbeidsongeschiktheid en daartegen had de werkneemster geen juridische stappen ondernomen. Daardoor kreeg zij over de maanden na het ontslag geen loon uitbetaald.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag. Neem gerust contact op.
April 2025
