Als je een vast contract hebt betekent dat niet dat je nóóit ontslagen kunt worden.
Dit zegt de wet
In Nederland beschermt de wet werknemers tegen willekeurig ontslag. In de wet staan verschillende redenen voor ontslag waar werkgevers gebruik van kunnen maken, zoals langdurige ziekte, disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, of bedrijfseconomische redenen zoals een reorganisatie.
Toetsing door UWV of kantonrechter
Maar wees gerust, je werkgever kan je niet zomaar op straat zetten. Er is vooraf toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter, afhankelijk van de ontslagreden. Er gelden hele strenge eisen, waardoor werkgevers lang niet altijd toestemming krijgen .
In een procedure kun je je laten bijstaan door een advocaat.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over een ontslagkwestie. Neem gerust contact op.
December 2024
