Exclude

Begint jouw werkdag eerder als afgesproken en word je er niet voor betaald? Hoe oordelen rechters hierover als dit verplicht wordt door de werkgever?

Callcentermedewerkers

Dit was het geval bij een callcenter. In de regels van het callcenter staat dat medewerkers exact om 09:00 uur klaar moeten zitten om de eerste call aan te nemen. Om nooit te laat te zijn en om op tijd te kunnen inloggen moeten zij zich altijd 10 minuten voor aanvang van een dienst melden bij de supervisor.

Eén van de werknemers vindt dat die 10 minuten ook betaald moeten worden en stapte naar de rechter.

Uitspraak rechter

Uiteindelijk is in hoger beroep geoordeeld dat de tien minuten moeten worden aangemerkt als arbeidstijd die gewoon uitbetaald moet worden. Dat de callcenter medewerkers nog niet aan het bellen waren, maakte niet uit.

Het callcenter moest de medewerker over de afgelopen jaren bijna EUR 3.000 betalen, inclusief boetes voor de late betaling.

Betaalde arbeidstijd

Deze uitspraak is in lijn met andere uitspraken van rechters over tijd die je verplicht aanwezig moet zijn op je werk, maar niet uitbetaald krijgt. Denk ook aan supermarktmedewerkers die na sluiting op elkaar moeten wachten om samen de winkel te verlaten, ook dit is arbeidstijd die in principe betaald moet worden.

@arbeidsadvocaat.nl

Denk je dat jij hier ook recht op zou hebben?👀 #arbeidsrechtadvocaat #arbeidsrecht #loon #geld

♬ origineel geluid – Stijn Blom

---

Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over arbeidstijden. Neem gerust contact op.  

December 2024  

Als je een vast contract hebt betekent dat niet dat je nóóit ontslagen kunt worden.

Dit zegt de wet

In Nederland beschermt de wet werknemers tegen willekeurig ontslag. In de wet staan verschillende redenen voor ontslag waar werkgevers gebruik van kunnen maken, zoals langdurige ziekte, disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, of bedrijfseconomische redenen zoals een reorganisatie.

Toetsing door UWV of kantonrechter

Maar wees gerust, je werkgever kan je niet zomaar op straat zetten. Er is vooraf toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter, afhankelijk van de ontslagreden. Er gelden hele strenge eisen, waardoor werkgevers lang niet altijd toestemming krijgen .

In een procedure kun je je laten bijstaan door een advocaat.

---

@arbeidsadvocaat.nl

Kan je wel of niet ontslagen worden met een vastcontract?👀 #arbeidsrechtadvocaat #arbeidsrecht #baan

♬ origineel geluid – Stijn Blom

---

Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over een ontslagkwestie. Neem gerust contact op.  

December 2024  

De bedrijfsarts vindt dat je weer aan het werk kan, maar hier ben je het niet mee eens. Wat kun je dan doen?

• Ga eerst opnieuw in gesprek met de bedrijfsarts. Vraag waarom hij vindt dat je weer kunt werken en vertel waarom jij denkt dat dat nog niet lukt.
• Als jouw huisarts of specialist je aanraadt om het rustig aan te doen, vraag de bedrijfsarts dan om contact met je behandelaar op te nemen.
• Helpt dit niet, dan zou je een second opinion kunnen aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Die controleert de zaak opnieuw en geeft een eigen advies. Het vragen om een second opinion, is een recht dat je altijd hebt.
• Als beide bedrijfsartsen zeggen dat je weer aan het werk kunt en jij vindt van niet, dan kun je ook nog een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Dit kost 100 euro.
• Maar let op: want tot dat advies er is, moet je je net als je werkgever houden aan het advies van de bedrijfsarts. Blijf dus vooral met je werkgever in gesprek als het echt niet gaat.

---

Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over een conflict over de re-integratie. Neem gerust contact op.  

Oktober 2024  

Als je ziek wordt tijdens je vakantie kost dit dan vakantiedagen? Het antwoord is in principe nee!

Ziek in je vakantie

Over de dagen dat je ziek bent tijdens je vakantie worden in principe geen vakantiedagen ingehouden. Dit mag de werkgever niet doen. Over bovenwettelijke vakantiedagen (boven de 20)  kan wel iets anders afgesproken zijn of worden.

Wat moet ik wel doen?

Meld je, als je ziek wordt op vakantie, direct ziek en check na je vakantie goed of de werkgever niet te veel vakantiedagen heeft ingehouden. Zorg er daarnaast voor dat je tijdens je vakantie bereikbaar blijft voor je werkgever. Word je weer beter tijdens je vakantie? Geef dit dan ook meteen door.

Bewijs dat je ziek bent

Zorg voor de zekerheid voor een bewijs dat je naar een dokter bent gegaan. Deze eis zetten werkgevers vaak in een verzuimprotocol. Je zou je onder behandeling kunnen stellen van een dokter en bewijs hiervan aan je werkgever kunnen sturen of geven, doe dit dan wel zonder privacygevoelige informatie.

---

Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over ziekmelden of over arbeidsrecht. Neem gerust contact op.  

Februari 2025  

Tijdens sollicitaties of op je cv liegen over je werkervaring, diploma’s en vaardigheden, kan leiden tot ontslag, óók als de leugen pas jaren later wordt ontdekt.

Voorbeeld uit de rechtspraak

Een werkneemster bij zorginstelling Sjaloom Zorg had bijvoorbeeld gelogen over het beschikken over een afgeronde MBO opleiding. Die opleiding had zij wel gevolgd, maar ze had haar diploma niet behaald. Toen haar werkgever haar vroeg om het diploma, kwam ze steeds met een excuus om het uit te stellen. Ook klopte de eerdere werkervaring op haar cv niet.

De werkgever kondigde aan de werkneemster te zullen ontslaan als ze niet alsnog haar diploma aanleverde. Ook wilde de werkgever met haar in gesprek gaan over de zorginstellingen waar ze volgens haar CV eerder had gewerkt. Werkneemster meldde zich toen ziek en leverde alsnog niks aan, waarna ze op staande voet werd ontslagen.

De kantonrechter Rotterdam vond dat de werkneemster bewust had gelogen over haar werkervaring en haar diploma, terwijl ze wist dat dit vereist was voor de baan bij de zorginstelling. Het ontslag op staande voet was dus terecht. Ook moest zij de proceskosten van de werkgever betalen.

---

Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over een ontslagkwestie. Neem gerust contact op.  

Oktober 2024  

Het komt tegenwoordig steeds vaker voor dat werknemers bepaalde gesprekken met hun werkgever opnemen. Bijvoorbeeld beoordelings- of functioneringsgesprekken of als sprake is van een conflict. Dit om bewijs te verzamelen of om thuis nog eens terug te kunnen luisteren.

De vraag is: moet je dit van te voren vragen, of mag je dit stiekem doen?

Het stiekem opnemen van een gesprek waaraan je zelf deelneemt is in ieder geval niet strafbaar. Arbeidsrechtelijk is het natuurlijk niet echt goed voor de vertrouwensband als je dit zonder te vragen doet, dus zorg ervoor dat je dit niet lichtvaardig doet.

Er zijn wel rechters die oordelen dat als jij herhaaldelijk stiekem gesprekken opneemt, dit wel aantoont dat de verhouding tussen partijen verstoord is en je arbeidsovereenkomst om die reden beëindigd kan worden.

Een opname van een gesprek zal niet snel worden uitgesloten als bewijs in een procedure. Waarheidsvinding is voor de rechter in arbeidszaken vaak belangrijker dan de manier waarop bewijs verzameld is.

---

Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over het een conflict op het werk. Neem gerust contact op.  

Oktober 2024